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Faites appel à Socialea pour l’externalisation de paie

Si votre entreprise a besoin de se concentrer davantage sur l’activité fiscale, comptable et juridique de vos clients, l’externalisation de paie grâce à Socialea est la meilleure solution. Socialea vous garantit l’optimisation et la satisfaction de la gestion de vos fiches de paie. Avec Socialea, il est également envisageable d’externaliser les processus de gestion des congés et absences, de notes de frais ou de planning grâce à nos outils en ligne performants.

Pourquoi choisir d’externaliser la paie ?

Que vous soyez entrepreneur dans une PME/ETI ou expert-comptable, l’externalisation de votre gestion des ressources humaines vous permettra de vous concentrer sur les ressources internes sans mobiliser l’aide d’un collaborateur, de réduire les coûts et de ne plus prendre de risques inutiles. Socialea vous assure que vos déclarations sociales seront faites en temps et en heure grâce aux compétences de véritables experts réactifs et disponibles en permanence.

La gestion de la paie se doit d’être effectuée par des spécialistes qui disposent d’un réel savoir-faire et d’expérience dans ce domaine. Enfin, la gestion de la formation de votre personnel ne sera plus source de stress, notre société propose également de participer à l’amélioration des compétences des salariés.

Vous pouvez être serein et faire confiance à Socialea pour la gestion de paie, qui se fera dans la conformité selon un cadre juridique strictement respecté. De plus, vous serez assurés de payer au plus juste vos salariés, ce qui vous évitera de nombreux problèmes. Fiabilité et simplicité sont des valeurs primordiales pour notre société.

Pour finir, grâce à la confidentialité et la discrétion de notre enseigne, il n’y aura pas de conflits au sein de l’entreprise en ce qui concerne les salaires des employés. Socialea vous propose également un logiciel de suivi RH en ce qui concerne la gestion des congés payés, les notes de frais, le temps d’activité, les plannings et les ressources, la gestion du recrutement, des formations, des entretiens et des compétences. Cela simplifiera et optimisera les procédures administratives qui sera un avantage considérable en tant qu’employeur ou en tant qu’employé par son côté pratique et simple d’utilisation.

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